根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除与劳动者的劳动关系，并支付经济补偿金。由此可见，在劳动者不能胜任工作时，用人单位并不能直接解除劳动合同，必须先经过培训或者调岗后，劳动者仍然不能胜任工作的，此时，用人单位解除劳动合同才属于合法解除，并支付经济补偿金；如果用人单位未经培训或调岗程序，以劳动不能胜任工作为由解除劳动合同，或者经培训或调岗后不能证明劳动者仍不能胜任工作而解除的，则属于违法解除，用人单位应该向劳动者支付赔偿金。
     根据《劳动合同法》规定，2008年前后经济补偿金要分段计算，即2008年之前的依照当时的规定计算经济补偿金，2008年之后的按照《劳动合同法》的规定计算经济补偿金。

而对于2008年之前，不能胜任工作解除支付经济补偿金适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条，即：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。因此，如果用人单位因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，是存在年限封顶的，无论劳动者在2008年之前工作多久，在计算经济补偿金时，最多只能计算12个月的经济补偿。

     而对于2008年之后，则按照《劳动合同法》的规定，如果劳动者的工资未达到当地月平均工资三倍的话，则不存在年限和工资封顶；如果劳动者的工资高于当地月平均工资三倍的话，则2008年之后存在年限和工资封顶。

     案例：小明1992年5月1日入职甲公司，2009年7月20日年经甲公司因小明不能胜任工作为由，依据《劳动合同法》第40条解除了与小明的劳动合同，小明离职前的月平均工资为20000元，而当地的月平均工资三倍为15000元，那么，此时，小明应该获得多少经济补偿金？

     2008年之后应获得经济补偿金（工资封顶）：15000×2=30000元

     2008年之前应获得经济补偿金（年限封顶）：20000×12=240000元

     因此，小明应该获得经济补偿金共270000元。